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公司召開一般管理人員競聘會 2021/1/1


    為深入推進公司“三項制度”改革進程,進一步加強管理,合理構建公司人才隊伍,實現減員增效,提高工作效率,12月7日起,公司共舉行13場一般管理人員競聘答辯。

    為順利完成本次選聘工作,11月14日,際華3542公司下發了《關于開展一般管理人員競聘上崗的通知》,成立了以黨委書記周詠友為組長的選聘領導小組,領導小組下設選聘工作辦公室。所有競聘人員可以根據自己的需求,允許填報兩個崗位。選聘工作辦公室按照任職條件進行資格審查,初步確定人選。

     按照公司“方案”要求,本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工,公開競聘選拔23個部門、60個工作崗位,經宣傳發動,資格審核,共有150名員工報名參加此次競聘。

    所有參加競聘人員需要參加筆試和答辯兩個環節,成績分別占總成績的30%和70%。12月2日,所有人員參加了筆試環節。在競聘會上,競聘人員從個人基本情況、對崗位的認知及工作能力等方面進行了自我介紹,公司評審小組對競聘人員進行了專業方面及工作方面的提問,競聘人員根據自己的專業背景,結合實際工作進行現場答辯。在場評委從崗位職責認知與專業知識匹配能力、工作計劃性與可行性能力、組織協調與執行力、求真務實與分析判斷能力、對崗位工作理解與表達能力這五個方面對競聘人員進行評分。后續,公司選聘領導小組將會確定選用人選,發布公示,下發崗位聘任書。

    此次競聘上崗,充分體現了公司堅持“因有為,而有位”的人才理念,構建了能上能下,能進能出的良性競爭機制,為公司建立一支高素質技能人才隊伍奠定了基礎,為公司的健康可持續發展提供了人才保障。

 
 
 

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